思维模型

触发、行动、多变奖励、投入四步循环，形成用户持续使用的行为闭环。

根据下属的能力和意愿动态调整领导风格以实现最佳匹配。

研究多主体互动中策略选择的数学理论，核心是纳什均衡与囚徒困境。

动态思维强调在变化中持续调整决策，而非依赖静态规划。

从观察结果反推最可能原因，提出最佳待检验假设。

情绪由对事件的解读而非事件本身决定。

新人需在低调安全的环境中积累能力，避免过早曝光或长期停滞。

人在得失框架下决策非对称，损失比等额获得影响更大。

明确目标

网络价值随用户数量平方增长，节点越多价值越大。